多為村社干部設(shè)“出口” 吸引更多年輕人“進(jìn)來(lái)”

　　主角：全國(guó)人大代表、宜賓市江安縣夕佳山鎮(zhèn)文武社區(qū)村黨總支書(shū)記兼縣婦聯(lián)副主席趙思學(xué)

　　全國(guó)兩會(huì)開(kāi)幕前，趙思學(xué)已早早做好準(zhǔn)備。今年全國(guó)兩會(huì)期間，趙思學(xué)將提交3份與鄉(xiāng)村發(fā)展有關(guān)的建議。其中一份建議關(guān)注村社干部“青黃不接”問(wèn)題。

　　去年底，宜賓市啟動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃和村級(jí)建制調(diào)整改革，趙思學(xué)所在的社區(qū)村與周邊兩個(gè)村合并，組建新的文武社區(qū)村。趙思學(xué)說(shuō)，“這樣調(diào)整的一大好處是資源更集中，更利于發(fā)展產(chǎn)業(yè)；另一大好處是干部隊(duì)伍優(yōu)中選優(yōu)，配置更強(qiáng)。”

　　雖然干部隊(duì)伍有優(yōu)化，但趙思學(xué)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，包括文武社區(qū)村在內(nèi)，村兩委找不到優(yōu)秀“接班人”的問(wèn)題普遍存在。

　　趙思學(xué)已在村上工作28年，“在電腦網(wǎng)絡(luò)辦公、帶領(lǐng)全村群眾脫貧致富等方面，不得不承認(rèn)，年輕人更能干。但要讓年輕人留在村社，有難度。待遇是一方面，另一方面是，很多年輕人不愿一輩子在農(nóng)村工作”。

　　5月16日，宜賓市組織的一場(chǎng)考試，讓趙思學(xué)看到問(wèn)題解決的途徑——宜賓市將從農(nóng)民工村支書(shū)中選拔10名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部�！斑@將激發(fā)農(nóng)民工村支書(shū)干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。”趙思學(xué)認(rèn)為，有了好“出口”，才能吸引更多有能力的年輕人進(jìn)入村社干部隊(duì)伍。她建議，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村社干部政治激勵(lì)，擴(kuò)大選拔覆蓋面，增加選拔渠道，比如在事業(yè)單位、公務(wù)員招考中，有針對(duì)性地為村社干部設(shè)置部分崗位等。（四川日?qǐng)?bào)記者 任鴻）