“2021年上半年，因身體原因，我從一家機械廠辭職想換工作?？?0歲的我想找到合適的崗位并不容易，最大的難點在于‘沒渠道’。隨后，社區(qū)推薦我到成都市武侯區(qū)人力資源市場，工作人員在了解我的訴求后，不到一個月便幫我解決了難題。”現就職于四川惠民泰科技有限公司的李玉成說，所謂“渠道”是求職者希望個人價值與崗位訴求能精準對接，“去年10月份，我入職現在的公司，每天工作8小時，月工資4000多元，很滿意。”

事實上，武侯區(qū)人力資源市場能在短時間內為李玉成解決求職難題，得益于武侯區(qū)穩(wěn)就業(yè)“三單共建”做法之一，建立企業(yè)“需求訂單”。通過將求職市場信息與企業(yè)需求精準對接，武侯區(qū)人力和資源社會保障局建立了1000余個企業(yè)“需求訂單”，包含5000余個工作崗位需求。

除了建立企業(yè)“需求訂單”，武侯區(qū)還建立了“政策清單”，精準投送減負穩(wěn)崗擴就業(yè)各項政策，實現就業(yè)服務從“人找政策”到“政策找人”的轉型升級；建立了“快辦清單”，將企業(yè)群眾高頻辦理的14項就業(yè)業(yè)務納入統籌管理，實現業(yè)務辦理從“多條線”到“一單清”的“快辦”服務模式。

一邊是政策給力，為企業(yè)及求職者提供精準服務，一邊是企業(yè)給力，不斷拓寬就業(yè)渠道。

“公司員工留用率近年來維持在較高水準，平均廠齡達11.2年。”成都彩虹集團副總經理兼黨委常務副書記徐思國告訴記者，作為家用柔性電熱取暖器具和衛(wèi)生殺蟲產品行業(yè)的民營企業(yè)，在40余年的發(fā)展中，人才始終是企業(yè)最寶貴的財富。2021年，彩虹集團實現年產值14.1億元，利潤1.3億元，保持了行業(yè)領先地位。

徐思國說，近年來，成都彩虹集團通過積極開發(fā)綠化、保潔等基礎性崗位，共吸納就業(yè)困難人員100余人，申領困難人員就業(yè)補貼198.5萬元，既降低了企業(yè)用工成本，又為就業(yè)困難人員提供了就業(yè)機會。“我們公司還是武侯區(qū)高校畢業(yè)生見習基地，通過企業(yè)自招和政府搭建的公共就業(yè)平臺，共計招用大專及以上學歷高校畢業(yè)生492人，申領高校畢業(yè)生就業(yè)補貼5萬余元。”徐思國說。

為提升穩(wěn)崗政策效能，助力企業(yè)發(fā)展，武侯區(qū)還著力為企業(yè)減負紓困，確保各類補貼發(fā)放到位。2018年至2021年，彩虹集團享受到一般企業(yè)穩(wěn)崗補貼共計77.5萬元，就業(yè)獎補資金107.75萬元。2021年以來，武侯區(qū)還有4萬余家企業(yè)享受到穩(wěn)崗返還、社保補貼、崗位補貼等各類就業(yè)惠企補貼2.68億元，企業(yè)繳費負擔及用工成本進一步降低。

2022年，武侯區(qū)計劃完成新增就業(yè)不少于1.57萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內。（經濟日報記者鐘華林 劉 暢）

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