成都工匠命名大會。

近年來，成都市總工會全面落實成都市扎實推進(jìn)公園城市示范區(qū)特別是人才強市、制造強市建設(shè)的部署要求，錨定“打造城市人民宜業(yè)的示范區(qū)”目標(biāo)定位，牢牢把握“體制新、人才聚；機制順、活力增”的人才工作規(guī)律，以牽頭謀劃推進(jìn)全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作、牽頭制定落實“成都工匠”專項人才政策為契機，協(xié)同市委組織部（市人才辦）、市人社局等部門持續(xù)強化政策供給和實踐創(chuàng)新，著力抓好高技能人才培養(yǎng)、評選“成都工匠”、工匠學(xué)院建設(shè)、禮遇“成都工匠”、弘揚工匠精神五大環(huán)節(jié)，在全國城市中率先構(gòu)建形成串環(huán)成鏈、共振融合的工匠人才全鏈條工作體系。

一、堅持“以政策紅利引領(lǐng)專項人才隊伍建設(shè)”，持續(xù)激蕩培育高技能人才的源頭活水

落實《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》部署要求，實施工匠人才培育工作專項調(diào)研，牽頭起草《關(guān)于實施“成都工匠”培育五年計劃的意見》以中共成都市委辦公廳、成都市人民政府辦公廳名義印發(fā)。依托《成都市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》就“打造‘成都工匠’工作品牌”進(jìn)行部署安排，牽頭成立“成都市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組”并設(shè)置“成都工匠”培育評選專項工作組，推動“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革”“評選命名‘成都工匠’”工作列入《成都市第十四次黨代會報告》《成都市“十四五”規(guī)劃》《成都市人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》等重要文件。協(xié)同市委組織部（市人才辦）、市人社局等部門先后制定《“成都工匠”評選管理辦法》《成都市禮遇“成都工匠”十條政策措施》《〈成都市禮遇“成都工匠”十條政策措施〉實施辦法》《成都百萬職工技能大賽管理辦法（試行）》等文件，構(gòu)建形成了有引領(lǐng)、有主干、有配套的“一攬子”政策體系。

近年來，市總工會精準(zhǔn)履行產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革牽頭單位職責(zé)，樹立產(chǎn)業(yè)工人總量擴大、素質(zhì)提升、活力釋放等目標(biāo)，協(xié)同組織、發(fā)改、經(jīng)信、人社、教育、國資等部門聯(lián)動推進(jìn)技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵工作，促使全市技能人才總量、高技能人才總量保持較高增速，全市技能人才隊伍建設(shè)取得技能人才總量達(dá)275萬人、高技能人才總量達(dá)84萬人、高技能人才占比突破30%等階段性成效。

二、堅持“以鮮明導(dǎo)向?qū)嵤┰u選命名”，精心構(gòu)建成都技能人才隊伍的“領(lǐng)軍方隊”

堅守產(chǎn)業(yè)工人、技能人才定義及16字“工匠精神”內(nèi)涵，堅持面向全市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系特別是先進(jìn)制造業(yè)行業(yè)領(lǐng)域一線技能人才，構(gòu)建形成以“五審三公示”為主要環(huán)節(jié)的評選命名機制，實現(xiàn)了與“大國工匠”“天府工匠”和區(qū)（市）縣工匠、企業(yè)工匠評選活動相銜接貫通，2019年—2022年共牽頭評選出“成都工匠”2467名，引領(lǐng)區(qū)（市）縣評選命名縣級工匠5963名。著力凸顯“面向全域，聚焦一線”的評選導(dǎo)向，采取“單位推薦+個人自薦”發(fā)動基層單位、技能勞動者申報，自2022年起增設(shè)“在蓉兩院院士舉薦‘成都工匠’”的機制，基層申報人數(shù)實現(xiàn)“三連增”。著力凸顯“公平擇優(yōu)，優(yōu)中選強”的評選導(dǎo)向，堅持由院士、大國工匠領(lǐng)銜專家評審，每年在省人社廳指導(dǎo)下組建專家評審委員會并分設(shè)若干評審小組，采取“量化評分為主，直接認(rèn)定和定性認(rèn)可為輔”的方式實施評審。各評審小組通過現(xiàn)場考察、證書核驗等方式對參評人員的技能實操能力、技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行評判賦分，通過“直接認(rèn)定”“定性認(rèn)可”渠道對已獲“四川工匠”“天府工匠”稱號和“因從事稀缺小工種而參賽少、榮譽少、發(fā)表論文少導(dǎo)致量化得分偏低但實際技能水平高”的人選予以吸納，專家評審委員會采取“合議+表決”方式對量化評分排序和“直接認(rèn)定”“定性認(rèn)可”人選進(jìn)行復(fù)核，其中2022年度評選中量化評分類型占98.95%。著力凸顯“從嚴(yán)從實，公開公正”的評選原則，嚴(yán)格執(zhí)行初審、資格審查、專家評審、審核、審批5道審核關(guān)和3次公示環(huán)節(jié)，通過政策解讀、專項培訓(xùn)、12345網(wǎng)絡(luò)理政平臺等渠道答疑解惑，2022年度申報參評人數(shù)達(dá)到3533名，申報參評人數(shù)與獲評人數(shù)的倍率達(dá)到5.39，2022年“成都工匠”中已取得不低于技師職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級的占82.59%，三項指標(biāo)創(chuàng)造4年評選工作新高。

三、堅持“以平臺化理念運轉(zhuǎn)工匠學(xué)院”，推動勞模工匠資源跨單位、跨行業(yè)、跨地域轉(zhuǎn)化

改變“在職業(yè)院校（技工院校）掛牌，依托院校舉辦主題班”的通行做法，聯(lián)合市技師學(xué)院組建全國首家實行實體化、市場化、平臺化運作的工匠學(xué)院—“成都工匠學(xué)院”。深化“成都工匠學(xué)院”平臺化運轉(zhuǎn)，利用第七屆全國職工職業(yè)技能大賽競賽設(shè)備建成建筑面積達(dá)1.5萬平方米的實訓(xùn)基地1個，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)、院校中發(fā)展服務(wù)站點115個，其實施的職業(yè)技能培訓(xùn)等活動可覆蓋工業(yè)機器人操作調(diào)整工、數(shù)控銑工等職業(yè)（工種）32個。將零散分布于企事業(yè)單位的各級勞動模范、工匠人才資源聚合起來，通過“育匠為師”“以匠育工”“滴灌援企”“援校助教”4項行動發(fā)揮出勞模工匠群體的示范引領(lǐng)、傳授點撥和帶隊攻堅作用，持續(xù)為中小微企業(yè)、職業(yè)院校（技工院校）、在崗職工、職教學(xué)生等多元主體供給精準(zhǔn)服務(wù)，2021年度以來該學(xué)院通過“育匠為師”行動培育工匠培訓(xùn)師163名，其中68名培訓(xùn)師通過德國職業(yè)教育師資認(rèn)證并獲取相應(yīng)證書；采取“理論教學(xué)線上開展，勞模工匠工余時間組織實操訓(xùn)練，產(chǎn)品質(zhì)控與培訓(xùn)考核一體融合”的方式舉辦技能培訓(xùn)，完成鉗工等工種定制化技能培訓(xùn)1865人；收集中小微企業(yè)反饋的操作技術(shù)創(chuàng)新、工序優(yōu)化、工藝改進(jìn)、設(shè)備調(diào)試等方面的需求401條，建立勞模工匠“揭榜掛帥”攻關(guān)等機制，與中小微企業(yè)簽訂一對一服務(wù)協(xié)議；對接職業(yè)院校（技工院校）在深化產(chǎn)教融合育人進(jìn)程中的“資源性短缺”，推薦勞模工匠進(jìn)入院校深度參與教學(xué)改革、學(xué)科建設(shè)、校企雙主體育人和校企技術(shù)技能合作，推薦3名全國勞動模范、163名“成都工匠”到職業(yè)院校兼職擔(dān)任“產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”或“產(chǎn)業(yè)教授”。組織勞模工匠在產(chǎn)教融合育人、技術(shù)技能創(chuàng)新等領(lǐng)域發(fā)揮示范帶動作用，在企事業(yè)單位創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室265個。

四、堅持“以暖心服務(wù)彰顯尊崇禮遇”，推動公園城市溫暖精準(zhǔn)觸達(dá)勞模工匠

對接“成都工匠”在公共交通、子女入學(xué)、看病就醫(yī)等方面的現(xiàn)實需求，借承辦第七屆全國職工職業(yè)技能大賽決賽之機推動出臺《成都市禮遇“成都工匠”十條政策措施》。聯(lián)動12家市級部門（機構(gòu)）出臺《〈成都市禮遇“成都工匠”十條政策措施〉實施辦法》，快步推動公立醫(yī)院、地鐵公交、公園景區(qū)、體育場館的1100余個窗口（站點）的工作人員把握“禮遇工匠實體卡”使用細(xì)節(jié)。抓好受惠對象核查和落實情況督查，推動“成都工匠”群體“應(yīng)享盡享”，截至2022年底已有8.4萬人次“成都工匠”享受到各類禮遇服務(wù)，產(chǎn)生出了溫暖工匠人才、激勵廣大職工、引導(dǎo)社會認(rèn)知的社會效益。

建立聯(lián)系服務(wù)勞模工匠長效機制，動態(tài)更新8500余名各級勞模工匠信息，突出重要時間節(jié)點推送服務(wù)。扎實籌辦2022年“五一”勞模工匠走訪慰問，省委常委、市委書記施小琳等市領(lǐng)導(dǎo)于黨代會結(jié)束次日、“五一”假期首日即率隊看望慰問勞模工匠。

五、堅持“以全媒體傳播講好勞模工匠故事”，推動勞模工匠精神在社會面產(chǎn)生引領(lǐng)作用

協(xié)同市廣播電視臺創(chuàng)辦《天府工匠》大型技能挑戰(zhàn)融媒體節(jié)目，搭建形成“大型季播綜藝節(jié)目+工匠故事短視頻，每年籌辦1季10期”的節(jié)目框架，集成產(chǎn)業(yè)場景、技能挑戰(zhàn)、工匠人物、奮斗故事等元素進(jìn)行內(nèi)容生產(chǎn)，吸納抖音、微信等新媒體平臺和多家媒體單位進(jìn)行合作。廣泛組織發(fā)動基層工會、工匠人才和職工群眾參與節(jié)目策劃錄制，成功爭取節(jié)目短視頻在首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會創(chuàng)新成果展進(jìn)行展播，在抖音、微信平臺發(fā)起“天府工匠等你來戰(zhàn)”挑戰(zhàn)賽等活動，2022年全年完成外場錄制10期，同步制作新媒體短視頻158個。

深化勞模精神、勞動精神、工匠精神全媒體傳播，啟動“貝森路2號工作室”建設(shè)，聯(lián)動全市工會門戶網(wǎng)站、微信公眾號、微博等線上載體，聯(lián)動文化宮（俱樂部）、職工服務(wù)中心等線下陣地，聯(lián)動網(wǎng)絡(luò)宣傳員、職工社群等社交媒體平臺，2021年先后投放視頻、事跡等素材1700余篇（次）。

堅持遴選勞模工匠實施分眾化、對象化宣講，2021年以來共計開展“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)院校宣講炫技”活動超過2000場。

分享讓更多人看到