“媽媽?shí)彙?，顧名思義，是一種專為母親群體開設(shè)的崗位，由政府鼓勵(lì)引導(dǎo)、企業(yè)等用工主體開發(fā)設(shè)置，主要用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)。由于“媽媽?shí)彙惫ぷ鲿r(shí)間靈活、管理模式彈性，方便兼顧工作和育兒，吸引了不少寶媽的目光。

　　“媽媽?shí)彙比绾闻d起，對(duì)年輕媽媽群體有何意義，如何進(jìn)行推廣？記者就此進(jìn)行采訪。

　　

　　上班帶娃兩不誤

　　“寶寶，吃完早飯，我們出門去上學(xué)啦?！痹缟?點(diǎn)半，家住江西省宜春市靖安縣的皮蓉潔收拾妥當(dāng)，帶著4歲的孩子出了家門。10分鐘的電動(dòng)車程，皮蓉潔將孩子交給幼兒園老師、揮手告別后，又騎上電動(dòng)車，不一會(huì)兒便來到了幼兒園附近的一家LED組裝廠。進(jìn)入工區(qū)，換工服打卡，皮蓉潔坐在了公司專門設(shè)立的“媽媽?shí)彙鄙a(chǎn)線前，開始了一天的工作。這時(shí)，時(shí)針指向8點(diǎn)整。

　　“比起別的生產(chǎn)線，‘媽媽?shí)彙a(chǎn)線的上班時(shí)間從早上7點(diǎn)半推遲到8點(diǎn)，下班時(shí)間可按照自己的需求，在5點(diǎn)到6點(diǎn)期間靈活選擇?！逼と貪崒?duì)記者說，“媽媽?shí)彙鄙a(chǎn)線彈性的工作制度，讓她能夠安頓好孩子的上下學(xué)等事宜，實(shí)現(xiàn)“上班帶娃兩不誤”。

　　“我們是一家勞動(dòng)密集型企業(yè)，生產(chǎn)線上常年需要大量的操作工人。”皮蓉潔所在工廠的負(fù)責(zé)人黃先生介紹，“媽媽?shí)彙蹦軌驅(qū)崿F(xiàn)一舉兩得。

　　一方面是寶媽們有工作的意愿，另一方面則是企業(yè)有用人的需求。在當(dāng)?shù)卣囊龑?dǎo)下，黃先生按照產(chǎn)品生產(chǎn)流水線的工序特點(diǎn)，篩選出了幾條適宜“媽媽?shí)彙钡漠a(chǎn)線，目前已吸納幾十位寶媽上崗。“不僅及時(shí)補(bǔ)充了工人，還幫助本地寶媽們有了穩(wěn)定收入，企業(yè)與女性職工共同成長(zhǎng)?！秉S先生說。

　　記者在采訪時(shí)還了解到，除彈性工作時(shí)長(zhǎng)之外，一些地方還通過允許帶娃上班、工作時(shí)間靈活、開設(shè)社區(qū)附近的“媽媽工作坊”等方式，優(yōu)化“媽媽?shí)彙惫ぷ鳝h(huán)境和模式，更好幫助年輕媽媽們?！啊畫寢?shí)彙鳛橐环N兼顧家庭和工作的新就業(yè)形態(tài)，可以幫助媽媽群體更好地平衡工作與家庭生活的關(guān)系，不僅能解決部分女性的就業(yè)問題，還能為企業(yè)和社會(huì)帶來更廣泛的正面影響?！备＝◣煼洞髮W(xué)法學(xué)院教授張莉分析。

　　與此同時(shí)，直播帶貨、電商助農(nóng)等新業(yè)態(tài)的發(fā)展，為靈活就業(yè)的“媽媽?shí)彙睅砹烁噙x擇。以運(yùn)營(yíng)、直播、客服等崗位為例，“媽媽?shí)彙辈恍枰?，可以居家辦公，滿足了一些年輕媽媽的需求。

　　來自四川省成都市大邑縣的任芳芳是居家“媽媽?shí)彙钡氖芤嬲摺Ｈ畏挤甲鳛橐晃粏斡H媽媽，家中還有生病的老人需要照顧。

　　一次偶然機(jī)會(huì)，任芳芳了解到當(dāng)?shù)赜须娚讨辈ス菊谡衅浮皨寢實(shí)彙笨头?，能夠居家辦公，便趕忙報(bào)名應(yīng)聘。經(jīng)過與企業(yè)面談和為期一周的電商培訓(xùn)，任芳芳成為居家“媽媽客服團(tuán)”的一員，主要負(fù)責(zé)公司母嬰用品的客服咨詢和售后溝通工作。如今，她摸索出了一套電商客服訣竅，在工作中如魚得水，自己也有了更多時(shí)間來照顧老人與小孩，一家人的生活越來越好。

　　“全職媽媽”再就業(yè)

　　3年前，處于哺乳期的丁文亭為了更好地照顧剛出生的寶寶，辭去了上海某外企人力資源經(jīng)理的工作，成為全職媽媽。去年年底，她決定重返職場(chǎng)?！拔蚁Ｍ芑氐焦ぷ髦?，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱?！倍∥耐?duì)記者說。

　　2023年9月—11月，全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所對(duì)北上廣深4個(gè)一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中38.4%的人希望進(jìn)入正規(guī)單位或全職就業(yè)，48.3%希望能夠兼職、靈活就業(yè)。

　　“做了幾年全職媽媽，想要重回職場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)合適的崗位太少了……”由于長(zhǎng)時(shí)間脫離勞動(dòng)力市場(chǎng)，知識(shí)技能與日新月異的職場(chǎng)脫節(jié)，35歲以上全職媽媽再就業(yè)的機(jī)會(huì)相對(duì)不多?！拔倚枰瓿膳c職場(chǎng)長(zhǎng)時(shí)間脫軌后的‘再適應(yīng)’，還希望找到的工作能夠滿足育兒需求，有足夠靈活的個(gè)人時(shí)間來陪伴孩子成長(zhǎng)?！倍∥耐ふf。

　　如何為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件？2022年，國(guó)家衛(wèi)健委等17部門出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》，強(qiáng)調(diào)“切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)就業(yè)合法權(quán)益。推動(dòng)完善促進(jìn)婦女就業(yè)的制度機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)女性勞動(dòng)者特別是生育再就業(yè)女性相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)”。今年全國(guó)兩會(huì)期間，“全職媽媽再就業(yè)問題”引起代表委員們的關(guān)注。全國(guó)政協(xié)委員，全國(guó)婦聯(lián)原副主席、書記處書記吳海鷹認(rèn)為，在三孩生育政策背景下，支持全職媽媽再就業(yè)對(duì)消除生育顧慮、提高生育意愿、釋放全職媽媽人力資源潛力具有重要意義。

　　“媽媽?shí)彙钡某霈F(xiàn)，一定程度能幫助全職媽媽擺脫再就業(yè)難的困境。吳海鷹建議，用人單位可結(jié)合實(shí)際，科學(xué)確定“媽媽?shí)彙惫ぷ髁亢蛷?qiáng)度，還可通過在社區(qū)公益項(xiàng)目中設(shè)立媽媽?shí)?，?gòu)買公共就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目等方式，更好地為全職媽媽服務(wù)。

　　今年3月，丁文亭在社區(qū)工作人員的介紹下，加入了所在街道的“媽媽就業(yè)咨詢公益團(tuán)”。憑借自己多年的人力資源經(jīng)驗(yàn)，丁文亭主要負(fù)責(zé)幫助其他希望重返職場(chǎng)的全職媽媽進(jìn)行靈活就業(yè)咨詢和面試培訓(xùn)，并和相關(guān)企業(yè)對(duì)接，開發(fā)更多屬于媽媽群體的崗位。“‘媽媽?shí)彙某霈F(xiàn)，為全職媽媽一族再就業(yè)提供了新路徑。”丁文亭滿意地說，“現(xiàn)在的工作時(shí)間自由，方便我陪伴孩子的同時(shí)，也讓我更好實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值?！?/p>

　　促進(jìn)良性發(fā)展

　　隨著“媽媽?shí)彙痹谌珖?guó)多地的廣泛推廣，部分與之相關(guān)的問題也日益顯現(xiàn)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“媽媽?shí)彙彪m然市場(chǎng)需求旺盛、崗位日益增多，但多以技術(shù)含量相對(duì)不高的勞動(dòng)密集型崗位為主，缺乏晉升通道，職業(yè)發(fā)展路徑不明朗。同時(shí)，“媽媽?shí)彙倍酁楹贤苹蛘吲R時(shí)用工，崗位選擇較為有限，媽媽群體的合法權(quán)益難以完全得到維護(hù)，一定程度上降低了“媽媽?shí)彙钡奈Α?/p>

　　如何促進(jìn)“媽媽?shí)彙绷夹园l(fā)展，為女性職業(yè)發(fā)展賦能？

　　有關(guān)部門需要加強(qiáng)政策引導(dǎo)。廣東是國(guó)內(nèi)較早探索“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)發(fā)展新模式的省份之一，近年通過多項(xiàng)措施為“媽媽?shí)彙睌U(kuò)容提質(zhì)。2022年，中山市出臺(tái)《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式的若干措施》，支持鼓勵(lì)包括零售業(yè)、銀行保險(xiǎn)、新業(yè)態(tài)平臺(tái)等用人單位專門設(shè)立“媽媽?shí)彙保瑫r(shí)引導(dǎo)大中型企業(yè)拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)彙痹O(shè)置。去年，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》，就“開發(fā)‘媽媽?shí)彙瘝徫弧薄凹訌?qiáng)‘媽媽?shí)彙蜆I(yè)服務(wù)”和“培育‘媽媽?shí)彙蜆I(yè)示范單位”等方面向社會(huì)公開征求意見，鼓勵(lì)規(guī)上限上企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙?，用人單位建立“婦女之家”，并支持為育兒婦女、“媽媽?shí)彙眴T工提供多樣性及實(shí)用性強(qiáng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)訓(xùn)用供需匹配。

　　張莉建議，“媽媽?shí)彙眴T工與雇主簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，須明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)鍵條款。同時(shí)，婦聯(lián)等單位要加強(qiáng)與“媽媽?shí)彙眴T工的聯(lián)系，維護(hù)她們的合法權(quán)益，傾聽用人單位的訴求，建立健全勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)制，共同呵護(hù)“媽媽?shí)彙边@一新生事物健康發(fā)展。

　　“媽媽?shí)彙辈粏问翘峁┮环莨ぷ鞫眩€應(yīng)該是連接?jì)寢屓后w走向社會(huì)、提升自信的橋梁。需要健全完善普惠托育服務(wù)，讓媽媽們無后顧之憂，能在崗位上大干一場(chǎng)，綻放自身人生價(jià)值。中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員楊舸認(rèn)為，女性平衡職業(yè)發(fā)展和育兒責(zé)任，政府要大力發(fā)展公共托育服務(wù)體系，進(jìn)一步分擔(dān)家庭的撫育照顧責(zé)任。吳海鷹建議，應(yīng)進(jìn)一步健全3歲以下嬰幼兒托育服務(wù)，縮短全職媽媽脫崗、離職時(shí)間，為其盡快進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)提供支持。

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