“此次培訓(xùn)猶如一場及時(shí)雨，將理論與實(shí)踐完美融合，主題鮮明、內(nèi)容豐富、案例生動，讓我在迷茫中找到了前進(jìn)的方向……” 新錄用公務(wù)員屈藝婕感慨道。

針對新錄用公務(wù)員普遍面臨的基層經(jīng)驗(yàn)欠缺、能力不足等 “入職困境”，廣元市昭化區(qū)精心出臺《新錄用公務(wù)員賦能提質(zhì)行動方案》，緊緊圍繞 “一年跟著干、三年獨(dú)立干、五年成骨干” 的目標(biāo)，著力突出塑形鑄魂、強(qiáng)基提能、賦能增效。通過分級分類實(shí)施脫產(chǎn)集訓(xùn)、崗位實(shí)訓(xùn)、一線 “淬煉” 等方式，全方位抓實(shí)抓細(xì)新錄用公務(wù)員的梯次培養(yǎng)，為他們的成長成才保駕護(hù)航。

系統(tǒng)施策 塑形鑄魂展風(fēng)采

“培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到自身的不足，也為我到村任職注入了堅(jiān)韌的精神力量?！?新錄用公務(wù)員廖小輝在參加完到村任職選調(diào)生專題培訓(xùn)后，分享了自己的參訓(xùn)感悟。

近年來，昭化區(qū)始終將 “思想政治課” 置于首位，緊密結(jié)合新錄用公務(wù)員的知識弱項(xiàng)和能力短板，統(tǒng)籌規(guī)劃政治首訓(xùn)、初任入職、業(yè)務(wù)能力等專項(xiàng)培訓(xùn)。深入推進(jìn)黨的創(chuàng)新理論、新錄用公務(wù)員崗前培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、中青班鑄魂提能培訓(xùn)、選調(diào)生專題培訓(xùn)等30余期，舉辦 “名師講堂” 5期，開展項(xiàng)目觀摩、研討交流、課題調(diào)研等活動8次，切實(shí)提升新錄用公務(wù)員的理論素質(zhì)與專業(yè)能力。

為助力新錄用公務(wù)員實(shí)現(xiàn)從 “剛進(jìn)門” 到 “快入門” 的華麗轉(zhuǎn)變，昭化區(qū)創(chuàng)新實(shí)施 “政治導(dǎo)師”+“業(yè)務(wù)導(dǎo)師” 雙師幫帶機(jī)制。用人單位根據(jù)新招錄公務(wù)員的專業(yè)特長、性格特點(diǎn)等，安排班子成員、業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任他們的政治思想教育導(dǎo)師和業(yè)務(wù)能力提升導(dǎo)師。定期開展談心談話、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、思想監(jiān)測，一對一地傳授規(guī)矩、技能，解答困惑、傳遞經(jīng)驗(yàn)，推動新錄用公務(wù)員的政治素養(yǎng)與履職能力同步提升。

衛(wèi)子鎮(zhèn)公務(wù)員周葉枝興奮地說：“無論是方案制定、會務(wù)籌備等小事，還是走村入戶、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等大事，導(dǎo)師都會一項(xiàng)一項(xiàng)、一件一件、手把手、面對面地悉心教導(dǎo)。3年的時(shí)間，讓我從一個(gè)連包保責(zé)任都聽不懂的跟班小學(xué)徒，成長為成熟穩(wěn)重的負(fù)責(zé)人?！?/p>

多元?dú)v練 強(qiáng)基提能鑄輝煌

“駐村工作是選調(diào)生職業(yè)生涯的第一站，當(dāng)好村干部就要在基層打好根基，融入基層，服務(wù)基層?！?024 年新錄用基層選調(diào)生范衍鋒堅(jiān)定地說。

近年來，昭化區(qū)在嚴(yán)格落實(shí)選調(diào)生到村任職等規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，深入實(shí)施 “雙向掛職” 行動。擇優(yōu)選派優(yōu)秀干部到省、市機(jī)關(guān)和杭州拱墅區(qū)頂崗鍛煉、跟班學(xué)習(xí)；選派區(qū)級部門新錄用公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉；選派基層選調(diào)生到村任職。大力開展 “學(xué)干一體、實(shí)戰(zhàn)歷練” 專項(xiàng)行動，瞄準(zhǔn)基層一線，立足綠色家居、食品飲料等現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)需求，選派新錄用公務(wù)員加入駐外招商小分隊(duì)、項(xiàng)目攻堅(jiān)專班、行業(yè)系統(tǒng)急難險(xiǎn)重崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，讓干部在 “沉下去” 的過程中淬火成金。

“參加完今天的培訓(xùn)，明天我還要和團(tuán)隊(duì)一同去參加全市文化市場綜合執(zhí)法崗位練兵技能競賽活動，這是我自參加工作以來首次參與如此重要的競賽?！?024年新錄用公務(wù)員夏銳說。

在昭化區(qū)，此類崗位練兵技能競賽屢見不鮮。近年來，昭化區(qū)始終堅(jiān)定不移地秉持以競促能的理念，精心搭建起 “公文寫作技能比賽”“青春有你演講比賽” 以及項(xiàng)目大比武等豐富多彩的競技比賽平臺。通過現(xiàn)場晾曬評比、課題成果展示等多元化方式，持續(xù)錘煉公職人員的履職能力和服務(wù)本領(lǐng)。迄今為止，先后開展了多達(dá)12次的 “同臺競技” 活動，85名新錄用公務(wù)員在各類比賽中嶄露頭角，脫穎而出后得到重用。

凝聚合力 賦能增效譜新篇

“一年來，定期舉辦的座談會、人才聯(lián)誼會、青年夜校等活動，讓初到昭化人生地不熟的我逐漸消除了心理壁壘。我也順利地從一名成都人成長為實(shí)實(shí)在在的‘新廣元人’?！?在全區(qū)青年干部人才交流座談會上，2023 年急需緊缺選調(diào)生楊媛媛分享了自己的工作和生活感受。

針對新錄用公務(wù)員的崗位需要與性格特征，昭化區(qū)建立了 “成長檔案”，探索設(shè)置 “思想動態(tài)”“成長訓(xùn)練”“工作績效”“問題反饋” 四張清單，對存在的困難、疑惑、壓力等進(jìn)行及時(shí)交流疏導(dǎo)解決；通過 “面對面” 談話等機(jī)制，對苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，真正讓他們工作舒心、生活暖心。

昭化區(qū)委組織部部務(wù)委員、公務(wù)員股股長劉加林說：“在關(guān)心關(guān)愛的基礎(chǔ)上，昭化區(qū)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛并重，通過平時(shí)考核、轉(zhuǎn)正考核等方式，建立一線識別、多方印證、綜合研判的考察識別體系，真正在考核中識別優(yōu)秀公務(wù)員。”

近年來，昭化區(qū)量身定制 “共性 + 個(gè)性 + 激勵性” 考核指標(biāo)，采取 “四不兩直” 看現(xiàn)場、崗位部門 “橫評縱比” 等方式，開展一線專項(xiàng)考核，結(jié)合8小時(shí)外表現(xiàn)，精準(zhǔn)畫像打分。79名考核為優(yōu)秀等次的新錄用公務(wù)員被納入?yún)^(qū)管領(lǐng)導(dǎo)后備庫。深入實(shí)施 “護(hù)苗” 行動，探索推行 “組織監(jiān)護(hù)、家庭守護(hù)、社會聯(lián)護(hù)” 的全方位監(jiān)管模式，制定《年輕干部 “十不準(zhǔn)” 行為準(zhǔn)則》，組織新錄用公務(wù)員、選調(diào)生集中開展入職承諾宣言活動、簽訂勤政廉政承諾書，開通掃一掃 “碼上舉報(bào)” 平臺，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正苗頭性傾向性問題，防止年輕公務(wù)員 “跑偏走樣”。（楊黎明、李娟）

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